方翰民非常信赖焦铁辉的人品和工作能力，认为他是劳动纪律督查办公室主任的不二人选，把这件费力不讨好的差事交给他，方翰民相信他不会辜负自己的期望。

　　一车间技术员徐辉虽然跟车间主任同等待遇，但车间技术员毕竟是个有职无权的职务，平时甚至闲得无聊，方翰民让他去技术中心接替焦铁辉的工作，徐辉非常愿意到新的岗位任职。

　　要组建一个新机构，方翰民当然要跟厂级领导班子成员通气，过了几天，在一次厂务会议上，方翰民提出了组建劳动纪律督察办公室的建议，班子成员们觉得有点唐突，他们没想到这位年轻厂长刚上任就要搞大动作，即使方翰民对组建新机构的目的意义做了详尽解释，也有人认为这是多此一举。

　　“有现成的厂规厂纪，各单位照章执行就可以了，有必要组建专门的督查机构吗？”主管生产的王副厂长第一个表示反对。

　　方翰民以为自己的理由很充分，加强劳动纪律督查的建议，应该得到班子成员的支持。

　　其实，这跟理由是否充分无关，虽然方翰民在提出建议之前，并未将生产部门劳动纪律涣散的原因，归咎于王副厂长疏于管理，但老王主动对号入座，他认为方翰民的建议，就是针对他的，所以，他对方翰民的建议弃之以鼻。

　　另外，老王作为班子里地位仅次于一把手的元老，当初老袁担任厂长时，他就处处跟袁厂长意见相左，尽管从未成功阻止过老袁的意见或建议获得通过，但老王就是要以这种方式凸显他的存在感。

　　方翰民接替老袁担任厂长，王副厂长本来就很不服气，即使组建劳动纪律督察机构的建议，对红星制药厂的管理有百利而无一害，以老王一贯的行事风格，他也不会赞同方翰民的建议。

　　老王反对组建劳动纪律督查机构，方翰民一点也不意外，虽然此前不是厂级领导班子成员，但这些年的所见所闻，让方翰民对王副厂长的为人早已了然于心。然而，加强劳动纪律督查，有利于规范全厂各部门的管理，方翰民当然不会因为老王的反对，而放弃自己的计划。

　　对于老王提出的反对理由，方翰民不以为然，他冷哼一声，“现成的厂规厂纪？不错，红星制药厂确实有比较完善的规章制度，但那都是写在纸上挂在墙上的条文，究竟在多大程度上得到了落实？我想，在座的各位班子成员应该心里有数。如果得不到严格执行，再完善的厂规厂纪也是空喊的口号！”

　　会场气氛变得异常严肃，方翰民顿了顿，继续说道：“因为以前不关注劳动纪律，说起来，要不是初五那天替王厂长去生产部门检查工作，我还不知道基层存在劳动纪律涣散现象，正是那天在检查过程中发现了这么多问题，我才产生了组建劳动纪律督察办公室的想法。长期以来，我们的各级领导不愿深入基层，疏于管理，从今往后，这种现象再也不能继续下去了！”

　　王副厂长觉得这番话明显是在针对自己，方翰民话音刚落，他就忍不住了，“你说谁不愿深入基层，疏于管理？”

　　“我说的还不够清楚吗？各级领导都有这种情况。”

　　“你......，”老王气得站了起来，然后又坐下，“你从生产部门发现了问题，不就是说我疏于管理吗？”

　　“你非要对号入座，我也无话可说，不过你是主管生产的副厂长，包括你在内的各级领导，确实存在这个问题。”既然老王主动认领，方翰民干脆来个直言不讳。

　　“我疏于管理？谁管得好，让他来管！”说完，老王愤然起身，拂袖而去。

　　这一突如其来的举动，让其他班子成员既感到惊愕，又觉得尴尬，方翰民却显得若无其事，因为他知道只要提及这些弊端，老王必然恼羞成怒，但现代化的生产线，如果不重视劳动纪律，早晚会酿成质量和安全事故，到那时将悔之晚也！

　　“咱们继续开会。刚才讲了组建劳动纪律督察机构的目的和意义，大家对这件事还有什么意见或建议吗？”方翰民不动声色地问。

　　谁都看得出来，方翰民主意已定，而且加强劳动纪律督查，是严格落实厂规厂纪的一项重要举措，所以，在座的班子成员纷纷表示支持，总工程师老夏在表明自己的态度之后，不无担忧地说：“劳动纪律督察机构，干的都是得罪人的差事，就怕架子搭起来了，没有人愿意做这项工作啊！”

　　“请夏总放心，在开会之前，我把机构的负责人都选好了。”

　　老夏不像王副厂长那么偏执，虽然当初他对方翰民也抱有偏见，自从方翰民主持了全厂各生产单元的工艺改造之后，老夏对方翰民的看法就有了比较大的改变，他觉得这个年轻人在技术上确实有独到之处，但认为方翰民当不了厂长，因为行政管理跟技术工作完全是两回事，不仅需要一定的智慧，还要具备一定的技巧和手段，他怀疑方翰民是否具备这些条件。

　　当初上级主管机构宣布方翰民接替老袁出任厂长的时候，老夏也持反对态度，但他的目的跟老王不一样，老夏有自知之明，他从没想过当红星制药厂的一把手，因为他觉得自己没有那个能力，他是怕方翰民没有经验，把红星制药厂搞砸了。

　　从方翰民单独主持工作这几天的表现来看，老夏觉得他具备一定的领导能力，但管理经验就不好说了，于是提醒道：“方厂长，这个督察办公室主任，应该是人品端正，大公无私，敢于得罪人的人，放眼厂里的中层干部，你上哪儿找这么合适的人选？”

　　“夏总，咱们想到一起了！我对督查办公室负责人，也是这么要求的，也许你不熟悉，我们技术中心有个名叫焦铁辉的副主任，就是这样一个人，由他出任督查办公室主任，大家可以放心。”

　　“焦铁辉？就是那个从工人提拔起来的年轻人吧？倒是认识，好像话语不多，对他不了解。”

　　“对，就是他，这人不仅铁面无私，关键是人品端正，说实话，我非常赞赏他的为人。”......

　　平心而论，如果不是方翰民强烈要求，焦铁辉宁愿带着几十个人负责制备和回收处理催化剂，在技术中心当副主任，也不愿到劳动纪律督察办公室当正科级干部。

　　在技术中心负责催化剂制备，跟手下的同事们相处融洽，对这里的每个人和每件事都非常熟悉，只需按计划完成任务，焦铁辉对自己负责的工作早已驾轻就熟。

　　到劳动纪律督查办公室当主任，虽然职务提升了半格，但焦铁辉心里非常清楚，这个位置挑战性太强，风险极大，如果忠于职守，尽职尽责，必然得罪很多人。但是，方翰民信任他，把他放在这个位置，对他寄予厚望，他绝不能辜负方翰民的希望。

　　根据方翰民的指示，后勤部门马上为新成立的劳动纪律督察机构腾出了两间办公室，并配备了必要的办公器具和用品，焦铁辉跟继任者做了简单交接后，就到督察办公室正式上任了。

　　第一天到新的环境上班，焦铁辉打算把办公室的陈设按照自己的意愿重新布置一下，他正忙碌着，方翰民推门进屋，“怎么，就你自己吗？”

　　焦铁辉转过身来，“除了我，也没有别人呀！”

　　“你自己可不行，一个光杆司令，怎么开展工作？”

　　“问题是在厂里下发的人事任免通知书里，只提到了我的名字，你让我怎么办？”焦铁辉两手一摊。

　　“你是督查办公室主任，人事任免通知书当然只提你的名字，具体工作人员的配置，需要经你提名后，交给人事科为你调配。”

　　“哦----,”焦铁辉显然不懂得行政事务的运作机制，“厂长，你说这劳动纪律督查需要配置什么样的工作人员？具体需要多少人？这些我都不知道呀！”

　　“你们的首要任务，是把现有的厂规厂纪搞清楚，然后按照厂规厂纪定期对全厂各基层单位进行监督检查。根据工作内容，包括你在内，督察办公室有三五个人就够了，但其中必须有一名会写应用文的人，如果督查办公室要出一项通告，总不能让厂办主任帮你写吧？至于应该配置什么样的人，我觉得性格人品应该跟你类似，你按照这个原则选人就可以了。”

　　焦铁辉若有所思，过了一阵，他点了点头，“我明白你的意思了，这么说来，我得尽快把用人名单提出来？”

　　“当然啦，督察办公室既然成立起来了，就要尽快开展工作。你把名单给我，然后我让人事科给你调人。”

　　焦铁辉马上在一张便签上写下四个人的名字，方翰民拿着名单就去了人事科。

　　名单中除了一人来自二车间，其余三人都是焦铁辉在催化剂制备工段的同事，其中就包括他曾经的好搭档大刘。

　　当接到人事科长老侯的当面通知后，大刘没有当场答应，“侯科长，你让我考虑一下好吗？”

　　侯科长知道，基层班组工作辛苦，环境再好也比不了办公室，有门路的职工都千方百计调去机关科室上班，所以，其他人接到通知后，答应的非常痛快，唯独大刘有些犹豫，这让老侯不解其意，“那你尽快考虑，必须在一天之内给我答复。”

　　老侯刚离开，大刘转身就往厂部办公大楼跑去，找到焦铁辉的办公室，他推门而入，焦铁辉高兴地看着他，“你这就来了，调动手续办完了吗？”

　　“什么调动手续？”大刘一脸不高兴的样子，“你是不是让人事科把我调到你这里来？”

　　“对呀！有什么问题吗？”焦铁辉莫名其妙。

　　“你没有征求我的意见，怎么知道我就一定愿意到你这里工作？”