当洪海安置好一众专家回到县府大院时，已经是下午4点了。几位常委都已经在会议室等待着洪海的回归。今天的会议只是一次碰头会，议题当然还是香溪镇副镇长人选的问题。但洪海经过实地的考察之后，对于这个副镇长的人选，已经成竹在胸，当然他也还是认真听取其他常委的意见。
首先发言的是县高官，他也是常委会议长期的主持人。“同志们，今天我们这个常委碰头会议的议题就是关于香溪镇副镇长的人选问题。在之前的会议中，我们经过讨论已经圈定了五位候选人。今天会议的目的是要将候选名单缩减为3人。根据我们上次常委会议的分工，各位常委已经分别对这5为候选人进行了秘密考察，今天就请各位各抒己见，一起表决来决定3位候选，然后在安排下一步考察的工作分工。”
目前进入5人候选名单的，除了洪海此次考察的付泉和黄同伟以外，另外3人分别是xx村现任党支书记张平，香溪镇民政局长宋建国，以及香溪镇yy村村主任赵有涛。
县高官除了是常委会议的主持人，还是全县工作的一把手，因此他的意见可能在很大程度上会影响其他常委的意见。所以大家一致要求由县高官先进行表态。在这一届县委常委班子里，县高官不仅仅年纪最大，而且资历最老，威望也最高，几位常委包括洪海都是由县高官一手提拔的，所以老书记也没有推辞，直截了当地表明了自己的观点。
“以我个人的意见，这个副镇长的人员还是选用老成持重的人选为宜。大家应该都清楚，我个人是很看重干部年轻化的，而且这些年来我们确实也因为干部年轻化得到了很大的回报，在座的各位基本上都是在很年轻的年纪提拔才有今天的地位，但是这次的候选人我建议用‘老人’，主要理由有以下三点。
第一这个岗位是副职，总的来说主要的工作是服从上级的决议并有效的执行。也就是说，这个人选没有真正的决策权，因此执行能力才是最重要的，创新能力和新思维能力应该在其次。
第二如果第一点大家认同，那么怎样的人选执行能力更为突出呢？当然是在某些执行岗位上工作的时间较长的同志。这样的人选对于如何有效的执行上级决策驾轻就熟，而且因为在执行岗位上工作的时间长，相关的部门人头熟，可以很大程度上保证执行的彻底性和实效性。
第三虽然我们提倡干部年轻化，但是，我们还是不能忽略那些工作时间长，年纪相对较大的老同志，毕竟，多年来他们在自己的岗位上兢兢业业，为了全县的工作还是有相应的贡献的，所以在适当的时机加以提拔也不失人性化原则。
所以我的意见，此次副镇长的人选可以在香溪镇民政局长宋建国和xx村党支书记张平之间产生，至于最终选择哪位作为候选向上级报备，我们在之后的工作中再商量。”
县高官的一席话，有理有据，大家都深以为然，包括洪海在内。但是对于县高官提出的这两个候选人，洪海有着不同的意见。
张平这个人自不必说，今天的一系列表演让洪海对他之前的好印象一扫而空，这种圆滑做作的人肯定不能让他出现在更重要的岗位上。而且，对于他是否有更严重的问题，洪海还在怀疑当中，那两盒已经让秘书送检的茶叶，是否有什么猫腻，洪海也不得而知，这个只需要等待结果出来就可以跟常委们说清楚。至于书记提出的另一位人选，洪海倒是有些犯难。
香溪镇现任民政局长宋建国，已经五十多岁，在民政局长的位置上已经工作了超过十年。自洪海调往香溪镇担任镇高官时，宋建国已经是民政局长。应该说，洪海当年在香溪推行变革时，宋建国也是他的有力支持者，而且此人做事一丝不苟，坚持原则，在全镇也有很好的声望。但相对应的，他也存在一个致命的缺点，那就是太过坚持，显得古板，思想变通来得比较慢。当年洪海主持变革，一开始宋建国是极力反对的，只是在后来香溪镇面貌大变的现实中，他才转过弯来，继而成为洪海的坚定支持者。
以宋建国现在的年纪和他的性格，能否在现在日新月异的环境中胜任副镇长的岗位，洪海心存疑虑，不过，洪海没有马上反对县高官的意见，他准备先仔细聆听其他常委的意见，到最后再谈谈自己的看法。同时，他也在等待秘书给他传来关于张平送的茶叶的检查结果。
按照惯例，接下来发表意见的应该是洪海。书记看到洪海没有立刻发言的意思，两人交换了一下眼神，书记马上心领神会地让其他常委们先讲。
几位常委接下来都发表了自己的看法，总的说来，他们的意见分成三类。
第一类，赞同县高官的意见，执行岗位就应该选用执行能力强的人员，重在执行能力；
第二类，赞成干部年轻化，看重新思维和创新能力，并拿当年破格启用洪海作为先例，认为现阶段的执行岗位也需要创新，而不是一味地机械执行上级的指示；
第三类，唯成绩论，拿五位候选人在各自岗位上的成绩和对于全县发展的贡献来对比，谁的贡献最大就选谁。
大家各持己见，议论纷纷，一时间很难达成一致。现在，大家都在等着洪海的意见，看看这位总有新鲜观点的县长此次又会冒出怎样的新想法。
就在这时，洪海的秘书敲门进来，交给洪海一份报告，然后再轻轻走出会议室并关上了门。洪海打开报告，看了一下内容，然后将报告递给县高官。书记的脸色有一点难看，他跟洪海交换了一下眼神，然后洪海才开始正式发表自己的观点。